EMPLOYEUR

Les coûts de roulement d’employés au sein de votre entreprise deviennent une charge supplémentaire financière mais également en temps. Sans compter les risques de poursuites judiciaires en cas de lacunes au niveau des ressources humaines, aspects légaux, normes de travail ainsi qu’en matière de sécurité.

Soyez avenant et travaillez avec l’équipe d’Human 2 Human. Notre expertise permet à tout gestionnaire d’entreprise ou d’organisation de connaître une rentabilité tout en améliorant les relations et pratiques au sein de l’équipe.

30% à 400 %

Du salaire annuel
ce sont les coûts pour remplacer un employé qui gagne 15 $ de l’heure, selon la nature de son poste.

71%

des employés québécois considèrent qu’une rencontre avec leur superviseur est assez ou très utile.

25%

des employés quittent dans les 45 premiers jours suivant leur embauche.

6 à 8 mois

c’est le temps qu’il faut compter avant qu’un employé atteigne l’efficacité d’un employé moyen.

PROGRAMME DE FIDÉLISATION A L’EMPLOI

Ce programme vous donne accès à une banque de candidats exclusive en quête des meilleurs emplois. Il vous permet également d’avoir un rendement amélioré du personnel, augmentant inévitablement vos revenus.

Vous serez innovateur et enfin prêt pour la prochaine décennie, vous ferez parler de vous grâce à H2H. Un seul contact avec notre équipe saura vous convaincre.

H2H vous propose son programme de fidélisation du personnel

une solution simple et efficace

  • Adapté à votre entreprise et vos besoins
  • Évaluation des problèmes rencontrés
  • Suggestions pour augmenter vos profits
  • Selon votre budget
  • Suivi rigoureux
  • Recommandations pour économie, votre coût SST, prévention des accidents
  • Rétention et stabilité du personnel
  • Accès à une banque de travailleurs
  • Tous les services au même endroit

SANTÉ & SÉCURITÉ

Trop d’accidents de travail arrivent malheureusement. Il est de la responsabilité de l’employeur de voir aux mesures nécessaires afin de protéger son personnel.

Ce que l’on fait pour vous

  • Évaluation des pratiques de santé et sécurité en place;
  • Vous accompagner afin de bien promouvoir des comportements sécuritaires et saines habitudes de vie;
  • Apporter un soutien pour l’élaboration de procédures internes;
  • Planification de formation ou mise à jour de formation déjà en place;
  • Évaluation des risques d’accidents;
  • Diagnostic pour problèmes de santé reliés au travail en raison d’une mauvaise ergonomie et formation pour une méthodologie de travail saine.